Provincia define aumentos salariales con suma extraordinaria
El gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) alcanzaron este jueves un acuerdo salarial para el primer semestre de 2026. El esquema prevé ajustes por IPC, que se aplicarán en abril y julio, tras las negociaciones efectuadas en Casa de Gobierno.
El aumento de abril se calculará sobre el sueldo de marzo, tomando el IPC de enero a marzo. El de julio se realizará con el salario ya actualizado y la variación de abril a junio. La fórmula adoptada combina en partes iguales el índice de Neuquén y el del INDEC.
El convenio incorpora una suma extraordinaria de 350.000 pesos, no remunerativa, que se pagará en la segunda quincena de enero de 2026. También se acordó la compensación por ropa de trabajo, ajustada según la evolución del IPC entre septiembre de 2025 y marzo de 2026.
La medida alcanzará a la mayoría del personal bajo leyes estatales, excluyendo áreas específicas de ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS. También se aplicará a municipios sin coparticipación, comisiones de fomento y al sector pasivo.
El acuerdo incluye la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares, el cierre paritario de organismos puntuales y la continuidad de la Mesa Técnica de Salud, además de negociaciones pendientes en otros regímenes.
Desde el Ejecutivo indicaron que el esquema brinda “orden y previsibilidad” hacia 2026 y que continuarán los diálogos con los gremios que aún mantienen mesas abiertas.
