Empresas y gremio petrolero acordaron un nuevo modelo laboral
El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las principales cámaras empresarias del sector hidrocarburífero acordaron implementar un nuevo esquema de productividad para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina, en el marco de los cambios introducidos por la nueva legislación laboral.
El convenio fue firmado junto con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), con el objetivo de establecer mecanismos que vinculen el desempeño operativo con incentivos económicos.
Incentivos por resultados
El acuerdo contempla la creación de un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos, mediante el cual los trabajadores podrán acceder a incentivos económicos asociados al cumplimiento de objetivos previamente definidos, medibles y verificables.
El programa apunta a mejorar la productividad, la capacitación, la seguridad y la eficiencia en las operaciones de perforación que se desarrollan en la Cuenca Neuquina.
Una comisión de seguimiento
El convenio también establece la creación de una Comisión de Seguimiento, integrada por representantes del sindicato y de las cámaras empresarias.
El organismo tendrá a su cargo monitorear la implementación del programa, evaluar su evolución y coordinar acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Desde el Gobierno nacional señalaron que el acuerdo constituye un paso hacia un nuevo esquema de relaciones laborales basado en la negociación directa entre trabajadores y empresas. También destacaron su vinculación con los objetivos de productividad, capacitación y empleo formal planteados por la reforma laboral.
La posibilidad de establecer este tipo de acuerdos entre sindicatos y empresas forma parte de los cambios incorporados por la nueva legislación laboral, que busca ampliar los mecanismos de negociación colectiva en sectores estratégicos como el energético.
