Salarios del servicio doméstico: los valores de noviembre y los adicionales vigentes
El personal de casas particulares tendrá nuevos salarios mínimos desde noviembre de 2026, con un incremento del 1,6% y la incorporación al sueldo básico del último 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto. Con este paso, se completa el proceso de integración del bono, que había comenzado en septiembre.
La actualización fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y alcanza a las cinco categorías del régimen. Los valores varían según las tareas realizadas y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro.
Cuánto cobra el personal doméstico en noviembre
Estos son los salarios mínimos por hora y por mes para cada categoría:
1. Supervisores
- Por hora con retiro: $4.928,28.
- Por hora sin retiro: $5.344,33.
- Mensual con retiro: $614.791,27.
- Mensual sin retiro: $678.036,40.
2. Personal para tareas específicas
Incluye tareas que requieren conocimientos particulares, como las de cocineros.
- Por hora con retiro: $4.700,21.
- Por hora sin retiro: $5.098,84.
- Mensual con retiro: $575.394,53.
- Mensual sin retiro: $633.782,08.
3. Caseros
- Por hora: $4.451,49.
- Mensual: $562.837,52.
Esta categoría contempla la prestación de tareas de cuidado y custodia de viviendas sin retiro.
4. Asistencia y cuidado de personas
- Por hora con retiro: $4.451,49.
- Por hora sin retiro: $4.923,50.
- Mensual con retiro: $562.837,52.
- Mensual sin retiro: $620.420,85.
5. Personal para tareas generales
Incluye las tareas habituales de limpieza y mantenimiento del hogar.
- Por hora con retiro: $4.174,62.
- Por hora sin retiro: $4.451,49.
- Mensual con retiro: $512.142,96.
- Mensual sin retiro: $562.837,52.
Qué adicionales corresponden
A los salarios mínimos se les debe sumar el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y el adicional por zona desfavorable, del 30%, cuando corresponda. Este último alcanza a las jurisdicciones patagónicas incluidas en la normativa.
La escala fija los pisos salariales que deben respetarse. Los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, pero no pagar por debajo de los mínimos establecidos.
El ajuste de noviembre es parte de un esquema escalonado que contempla otro incremento del 1,6% en diciembre.
